Toute entreprise qui se respecte doit de temps en temps faire des dégâts. Et quel que soit le nombre de personnes dans votre entreprise, vous ne pouvez pas toujours tout faire vous-même. Parfois, par exemple, vous n’avez pas d’autre choix que de faire appel aux services d’un consultant en ressources humaines. Ce consultant a notamment un sens aigu de l’odorat lorsqu’il s’agit de sélectionner les bonnes personnes. Tout le monde ou presque connaît les cabinets de conseil en ressources humaines. Quels services offrent-ils ? Qu’est-ce qui les différencie des cabinets de conseil en emploi ?
Qu’est-ce qu’une société de conseil en ressources humaines ?
Une société de conseil en ressources humaines est une société spécialisée dans le secteur du travail qui aide d’autres entreprises à analyser, gérer et améliorer leur capital humain et leurs aspects organisationnels. À cette fin, elle peut examiner la situation de l’entreprise, son organisation en ce qui concerne les employés et les cadres, sa productivité, identifier les problèmes et proposer des solutions personnalisées.
Ce type de société est souvent engagé en externe de manière ponctuelle, par exemple par des entreprises souhaitant réformer leur organisation. On les appelle alors un cabinet RH. Si vous en cherchez un, vous pouvez vous adresser à Evolutis Ressources Humaines qui possède plusieurs cordes à son arc. Parmi les prestations qu’il propose, on peut citer :
- Le coaching,
- L’orientation scolaire,
- Le bilan de compétences,
- Le reclassement et l’outsourcing,
- Les risques psychosociaux,
- Le recrutement et l’aide à la décision.
Pour bénéficier de son expertise dans l’un de ces domaines, vous pouvez contacter l’une de ses nombreuses agences. Par exemple, l’agence de Montpellier se trouve au 9, Parc Club du Millénaire, Rue Henri Becquerel, 34000 Montpellier.
Quels sont les services offerts par les sociétés de conseil en ressources humaines ?
Les principaux services proposés par les sociétés de conseil en ressources humaines sont les suivants :
- La sélection du personnel, le recrutement de nouveaux employés pour l’entreprise
- L’évaluation des emplois
- L’évaluation des performances des employés
- L’identification des besoins de formation du personnel
- L’élaboration de plans d’intégration
Il ne faut pas oublier aussi d’autres services comme le développement de la formation interne, des plans de carrière et des plans de succession, ou encore l’élaboration de politiques d’adaptation et de maintien de l’emploi. Vous avez également les plans de réorganisation du personnel et de ses fonctions, l’élaboration de politiques organisationnelles, l’amélioration de la communication interne, l’élaboration et mise en œuvre de politiques de rémunération, et l’élaboration de nouvelles règles et de nouveaux documents (par exemple, un code de conduite).
Quelles sont les fonctions des consultants en ressources humaines ?
Les consultants en ressources humaines jouent un rôle important dans la sélection du personnel. Il s’agit de professionnels qui analysent en détail tous les profils sur le marché, sélectionnent les candidats les plus appropriés et aident les entreprises à recruter du personnel grâce à une stratégie sur mesure. En outre, les consultants en ressources humaines élaborent également des plans de bonnes pratiques pour veiller à ce que l’organisation respecte la législation du travail. Il s’agit sans aucun doute des tâches principales.
Quels sont les différents types de conseil en ressources humaines ?
Les consultants en ressources humaines fournissent généralement une gamme de services, mais à l’intérieur de ceux-ci, on peut distinguer des domaines d’expertise spécifiques :
Recrutement et sélection
La tâche la plus courante des cabinets de conseil en ressources humaines est le recrutement et la sélection de nouveaux talents pour l’entreprise. Il s’agit de recevoir et d’examiner les CV et les lettres de motivation, d’organiser les entretiens et les tests nécessaires pour sélectionner les meilleurs candidats et de notifier les candidats retenus.
Communication interne
Les cabinets de conseil en ressources humaines peuvent également se pencher sur la question des relations entre les différents services de l’entreprise et sur les sentiments des employés. L’objectif est de parvenir à une bonne communication dans l’ensemble de l’entreprise, et non du haut vers le bas, afin que les employés sachent comment exprimer leur point de vue. Les services de conseil peuvent également développer et améliorer les outils techniques nécessaires à cette fin.
La formation
Les consultants en ressources humaines sont également chargés d’identifier les besoins en formation des employés d’une entreprise et d’élaborer des stratégies pour y répondre. Cela peut prendre la forme de cours et d’ateliers qui couvrent non seulement les questions techniques, mais aussi d’autres questions telles que les compétences requises et la prévention des risques professionnels.
L’image de marque de l’employeur
L’image de marque de l’employeur consiste à créer une valeur de marque afin que les employés deviennent des ambassadeurs de l’entreprise. Pour ce faire, il est nécessaire de remplir plusieurs fonctions, telles que la mise en œuvre d’une stratégie d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Évaluation des performances
L’évaluation des performances des RH peut aider à identifier les faiblesses et les besoins, ainsi que les domaines dans lesquels des améliorations peuvent être apportées en termes de productivité et de performances.